Starosta Stargardzki Iwona Wiśniewska ogłosiła nabór na nowego dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy. Aplikacje można składać do 10 maja. Sprawdziliśmy, jakie są wymagania na to stanowisko oraz czym zajmuje się dyrektor PUP.

Dotychczasowa Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Stargardzie fotel w biurowcu przy ul. Pierwszej Brygady zamieniła na gabinet Wójta Gminy Stargard. W drugiej turze wyborów samorządowych zdobyła zaufanie 62,23 proc. mieszkańców gminy i pokonała swoją kontrkandydatkę Beatę Wilk. Piastowanie stanowiska obejmie podczas najbliższej sesji Rady Gminy.

W związku ze zmianą pracy przez Patrycję Gross, Starosta Stargardzki Iwona Wiśniewska ogłosiła nabór na kierownicze stanowisko urzędnicze- Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Stargardzie. By starać się o tę pracę, niezbędne jest obywatelstwo polskie, pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych, a także brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe. Wymagana jest też nieposzlakowana opinia, stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na wskazanym stanowisku, wykształcenie wyższe oraz minimum 3-letni staż pracy w publicznych służbach zatrudnienia lub co najmniej 5-letni staż pracy w innych instytucjach rynku pracy. 

Dodatkowymi wymaganiami w naborze są dobra znajomość zasad funkcjonowania i przepisów regulujących działalność powiatowych urzędów pracy, zagadnień z zakresu pozyskiwania dodatkowych środków finansowych na aktywizację zawodową bezrobotnych, w tym funduszy unijnych oraz znajomość obowiązujących przepisów, w szczególności ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, ustawy o finansach publicznych ustawy Prawo zamówień publicznych, Kodeksu postępowania administracyjnego, przepisów prawa pracy, przepisów dotyczących pomocy publicznej, ustawy o samorządzie powiatowym, ustawy o pracownikach samorządowych oraz aktów wykonawczych. Od kandydatów oczekuje się również wykonywania powierzonych obowiązków terminowo, sumiennie i bezstronnie, umiejętność samodzielnej organizacji pracy i kierowania pracą w zespole, odporności na stres, odpowiedzialności i operatywności, a także obsługi komputera i prawa jazdy kat. B.

Czym zajmuje się dyrektor PUP?

Jak informuje Starosta Iwona Wiśniewska, osoba zatrudniona na stanowisku będzie odpowiedzialna za kierowanie Powiatowym Urzędem Pracy w Stargardzie oraz reprezentowanie go na zewnątrz, podejmowanie i realizowanie zadań w zakresie promocji zatrudnienia, aktywizacji zawodowej oraz łagodzenia skutków bezrobocia, zapewnienie realizacji zadań w zakresie polityki rynku pracy oraz zarządzanie podstawowymi usługami rynku pracy i instrumentami wspierającymi podstawowe usługi rynku pracy. Nowy dyrektor ma również inicjować i realizować projekty lokalne i regionalne, pozyskiwać środki finansowe z funduszy krajowych i unijnych, planować i dysponować środkami Funduszu Pracy oraz Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, oraz planować i dysponować środkami Powiatowego Urzędu Pracy, także prowadzenie prawidłowej gospodarki finansowej.

Na tym lista obowiązków nowego dyrektora się nie kończy. Będzie on musiał również planować i wytyczać kierunki działania oraz ustalać organizację pracy PUP, wykonywać czynności z zakresu prawa pracy wobec pracowników jednostki, współpracować z wojewódzkim urzędem pracy w zakresie świadczenia podstawowych usług rynku pracy, w tym w opracowywaniu i aktualizacji informacji zawodowych, współpracować z innymi podmiotami w zakresie polityki rynki pracy oraz zapewnić funkcjonowanie adekwatnej, skutecznej i efektywnej kontroli zarządczej w jednostce. Wśród zadań realizowanych przez dyrektora znalazło się także wywiązywanie się z obowiązków sprawozdawczych jednostki, zarządzanie mieniem jednostki, zapewnienie załatwiania spraw, w tym wydawanie decyzji, postanowień i zaświadczeń w trybie przepisów o postępowaniu administracyjnym, na podstawie i w zakresie upoważnień udzielonych przez Starostę, organizowanie właściwej pracy jednostki, w tym wydawanie wewnętrznych regulaminów, zarządzeń, instrukcji, odpowiedzialność za prawidłowe funkcjonowanie jednostki oraz dobór kadr, przyjmowanie i rozpatrywanie skarg i wniosków oraz zapewnienie przestrzegania zasad i trybów określonych w przepisach prawa powszechnie obowiązującego w zakresie ochrony danych osobowych, ochrony informacji niejawnych, prawa do prywatności i tajemnic prawnie chronionych.