Trudna sytuacja finansowa i braki kadrowe to najczęstsze problemy placówek medycznych w kraju. Czy w stargardzkim szpitalu również odczuwa się brak personelu medycznego?

Według Światowej Organizacji Zdrowia do 2030 roku globalny niedobór kadr medycznych może sięgnąć 11 mln osób. Systemy ochrony zdrowia na całym świecie mierzą się z pilnym wyzwaniem pozyskania wykwalifikowanych specjalistów. W ostatnich dniach trudną decyzję musiało podjąć kierownictwo Szpitala Rejonowego w Nowogardzie. Do końca stycznia szpital zawiesił działalność oddziałów chorób wewnętrznych i chirurgii ogólnej. Powodem jest brak lekarzy specjalistów.

Jaka sytuacja w szpitalu w Stargardzie?

Samodzielny Publiczny Wielospecjalistyczny Zakład Opieki Zdrowotnej w Stargardzie nie doświadcza obecnie braków kadrowych uniemożliwiających działalność, choć rotacja personelu i nagłe absencje stanowią wyzwanie. W odpowiedzi na interpelację radnego Rady Powiatu Stargardzkiego Adama Kalinowskiego Starosta Iwona Wiśniewska podkreśla, że szpital radzi sobie poprzez nadgodziny i umowy cywilnoprawne.

- W szpitalu występuje rotacja personelu, pojawiają się braki w przypadku nagłych absencji. W takich sytuacjach Szpital zapewnia ciągłość udzielania świadczeń zdrowotnych poprzez zlecanie godzin nadliczbowych lub realizację usług przez osoby zatrudnione na podstawie umów cywilno-prawnych- informuje Iwona Wiśniewska.

Kadrami zarządza Dyrektor szpitala

Starosta dodaje,  że zarządzanie kadrami, w tym rekrutacja i zatrzymywanie pracowników, leży w wyłącznej kompetencji kierownika zakładu, zgodnie z art. 46 ustawy o działalności leczniczej. - Powiat Stargardzki jako podmiot tworzący, nie posiada kompetencji ani instrumentów do ingerowania w bieżące zarządzanie zakładem, w szczególności w zakresie rekrutacji, zatrudniania i zatrzymywania personelu medycznego oraz organizacji udzielania świadczeń zdrowotnych. Są to zagadnienia pozostające w wyłącznej kompetencji kierownika SPWZOZ- poinformowała Starosta.
​
Iwona Wiśniewska wyjaśniła, że zapewnienie bezpieczeństwa pacjentów, w tym w kontekście ograniczeń kadrowych i finansowych, należy do podstawowych obowiązków kierownika podmiotu leczniczego i pozostaje w jego wyłącznej kompetencji.

Źródło foto: Pixabay - zdjęcie poglądowe