Artykuł sponsorowany

Nauczyciel przyszedł na szkolenie rady pedagogicznej pięć minut przed jej zakończeniem usprawiedliwiając się tym, że był w innej szkole, gdzie ma dodatkowe godziny pracy. Szkolenie rady było wcześniej zaplanowane, odbywało się w środę. Jest to dzień od trzech lat przeznaczony w placówce na spotkania rady pedagogicznej, zebrania z rodzicami czy szkolenia. Dla nauczyciela jest to macierzysta placówka.

Czy możliwe jest usprawiedliwienie jego nieobecności, czy dyrektor powinien wyciągnąć konsekwencje wobec nauczyciela i jakie. Czy nauczyciel musi pisemnie wyjaśnić swoją nieobecność na szkoleniu, czy wystarczy usprawiedliwienie w formie ustnej. Czy należy w aktach osobowych zamieścić notatkę służbową?
 

Odpowiedź:

Udział nauczyciela w posiedzeniu rady pedagogicznej jest obowiązkiem wynikającym ze stosunku pracy. Naruszenie tego obowiązku może być ukarane karą porządkową.
 

Uzasadnienie:

W skład rady pedagogicznej wchodzą: dyrektor szkoły lub placówki i wszyscy nauczyciele zatrudnieni w szkole lub placówce oraz pracownicy innych zakładów pracy pełniący funkcję instruktorów praktycznej nauki zawodu lub prowadzący pracę wychowawczą z młodocianymi pracownikami w placówkach zbiorowego zakwaterowania, dla których praca dydaktyczna i wychowawcza stanowi podstawowe zajęcie (art. 69 ust. 3 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe). W ramach czasu pracy i ustalonego wynagrodzenia nauczyciela obowiązany jest realizować nie tylko zajęcia dydaktyczne, ale również inne zajęcia i czynności wynikające z zadań statutowych szkoły, w tym zajęcia opiekuńcze i wychowawcze uwzględniające potrzeby i zainteresowania uczniów, a także zajęcia i czynności związane z przygotowaniem się do zajęć, samokształceniem i doskonaleniem zawodowym (art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela).
 

Oznacza to, że ustalenie w szkole dnia wolnego od zajęć dydaktyczno – wychowawczych nie oznacza całkowitego zwolnienia nauczyciela od pracy w tych dniach. Jeżeli w szkole zorganizowano zebranie rady pedagogicznej, to obowiązkiem nauczyciela był udział takiej radzie. Oznacza to, że nauczyciel, który nie brał udziału w radzie i nie usprawiedliwił swojej nieobecności, naruszył swoje obowiązki ze stosunku pracy. W konsekwencji dyrektor może nałożyć na nauczyciela karę porządkową upomnienia lub nagany, a nawet karę pieniężną za nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy (art. 108 § 1 i 2 Kodeksu pracy). Karę tą można jednak nałożyć w terminie 2 tygodni od ujawnienia naruszenia obowiązków, po wysłuchaniu pracownika (art. 109 § 1 i 2 Kodeksu pracy).
 

Obowiązkiem nauczyciela jest obecność na radzie pedagogicznej. Jeżeli nauczyciel spóźni się lub nie stawi na posiedzenie rady, dyrektor może nałożyć na niego karę porządkową.
 

Zapamiętaj!

Udział w posiedzeniach rady pedagogicznej jest obowiązkiem nauczyciela wynikającym ze stosunku pracy. Nieusprawiedliwiona nieobecność na zebraniu rady może zostać ukarana karą porządkową.
 

Więcej porad, materiałów i aktualności dla nauczycieli znajdziesz w portalu Wychowawca z klasą, m.in.:

• Wzory dokumentów przydatne w pracy wychowawcy
• Scenariusze zajęć - materiały do pracy z uczniami i rodzicami

Podstawa prawna:

• Ustawa z dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe (Dz.U. 2019 r., poz. 1148 ze zm.) – art. 69 ust. 3,
• Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz.U. 2018 r., poz. 967 ze zm.) – art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3,
• Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. 2019 r., poz. 1040 ze zm.) – art. 108 § 1 i 2, art. 109 § 1 i 2.

Dariusz Dwojewski
ekspert portalu wychowawcazklasa.pl