Rynek pracy w regionie zachodniopomorskim wciąż zmaga się z niedoborem pracowników w wielu kluczowych branżach. Jak wynika z „Barometru Zawodów 2025”, lista profesji uznanych za deficytowe jest długa, a problem widoczny jest także w powiecie stargardzkim.

W skali całego województwa do zawodów deficytowych w 2025 roku zaliczono m.in.: elektryków, elektromechaników i elektromonterów, kierowców autobusów oraz samochodów ciężarowych, lekarzy, pielęgniarki i położne, nauczycieli różnych specjalności (w tym przedszkoli i szkół zawodowych), psychologów, pedagogów i pracowników socjalnych, mechaników pojazdów samochodowych, spawaczy i ślusarzy, kucharzy, robotników budowlanych oraz operatorów maszyn.

W powiecie stargardzkim lista jest krótsza, ale pokrywa się z regionalnymi trendami. Szczególnie brakuje specjalistów technicznych (elektryków i elektromonterów), kierowców, lekarzy i logopedów oraz nauczycieli edukacji wczesnoszkolnej. To właśnie te zawody są dziś kluczowe dla funkcjonowania lokalnej gospodarki i usług publicznych.
 

Jak urząd pracy walczy z brakami kadrowymi?
 

Powiatowy urząd pracy nie pozostaje bierny wobec tych wyzwań. Justyna Szymczak, Zastępca Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Stargardzie informuje, że Urząd pracy podejmuje szereg działań mających za zadanie podniesienie kompetencji zawodowych osób bezrobotnych w celu ich adaptacji do wymogów rynku pracy i potrzeb zgłaszanych przez pracodawców, a więc przede wszystkim finansuje staże i szkolenia dla osób bezrobotnych, a także wspomaga podmioty inwestujące w kształcenie ustawiczne osób pracujących, udzielając pomocy z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS).
Najważniejsze z nich to staże dla bezrobotnych. Osoby bez pracy mogą zdobywać praktyczne doświadczenie bezpośrednio u pracodawców. Co istotne, to właśnie firmy zgłaszają zapotrzebowanie i określają, jakich umiejętności potrzebują od przyszłych pracowników. Urząd finansuje kursy zawodowe dla osób, które chcą zmienić branżę lub podnieść swoje kompetencje. Szkolenia są dobierane tak, aby zwiększyć szanse na zatrudnienie- szczególnie w zawodach deficytowych. Funkcjonuje również wsparcie z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) To oferta skierowana nie tylko do bezrobotnych, ale także do pracujących. Pracodawcy mogą otrzymać dofinansowanie na rozwój swoich pracowników, tak aby dostosować ich kwalifikacje do zmieniających się wymagań rynku.
 

Klucz: dopasowanie do rynku
 

- Przy rozpatrywaniu wniosków o przyznanie każdej z ww. form, urząd bada zgodność zakresu stażu oraz szkolenia lub innej formy kształcenia ustawicznego z zawodami deficytowymi określonymi w Barometrze zawodów- informuje Justyna Szymczak.

Eksperci nie mają wątpliwości- bez dalszego inwestowania w kwalifikacje pracowników i zachęcania młodych ludzi do wyboru konkretnych ścieżek zawodowych, braki kadrowe mogą się pogłębiać. Dla mieszkańców regionu to jednak także szansa- wybór odpowiedniego zawodu lub udział w szkoleniu może dziś znacząco zwiększyć szanse na stabilne zatrudnienie.