Myślałeś kiedykolwiek nad pracą tymczasową? Na takiej zasadzie właśnie działa forma zatrudnienia Try&Hire. Dzięki niej pracodawcy mogą sprawdzić potencjalnych pracowników pod względem sposobu i szybkości wypełniania obowiązków. Jeżeli dane osoby sprawdzą się na danej posadzie, mogą liczyć na stałe zatrudnienie. Sprawdź, czym dokładnie charakteryzuje się zatrudnienie Try&Hire!
Co to jest Try&Hire?
Czy kiedykolwiek szukałeś pracy np. na portalu Pracuj.pl? W takim wypadku na pewno w oko wpadły Ci różnorodne formy zatrudnienia. Jedną z nich jest Try&Hire. Jest to praca tymczasowa, rządząca się swoimi prawami. Pracownik zatrudniony w tej formule może liczyć na standardowe dni urlopu, okres wypowiedzenia i wiele innych. To, co różni tę umowę od standardowej umowy o pracę, to perspektywa przejścia na stałe zatrudnienie w dowolnym momencie pracy. Jest to uwarunkowane zadowoleniem pracodawcy z działań pracownika. Tego typu forma zatrudnienia zawierana jest pomiędzy pracodawcą a agencją pracy tymczasowej. Dla samego pracownika jest to tradycyjne zatrudnienie tymczasowe, a stosunek pracy jest zawierany z agencją. Zostaje on jednak poinformowany o perspektywie stałego zatrudnienia już podczas rekrutacji.
Kiedy warto skorzystać z Try&Hire?
Try&Hire to odpowiednie rozwiązanie dla firm i przedsiębiorstw, które nie mają pewności, czy dane stanowisko pracy będzie potrzebne w firmie lub chce przetestować pracowników przed podjęciem z nimi stałej współpracy. Tego typu rozwiązanie wiąże się z obniżeniem ryzyka związanego z zatrudnieniem nieodpowiedniej osoby.
Jakie są wady i zalety Try&Hire?
Pracownik tymczasowo zatrudniony w firmie może sprawdzić w praktyce, czy dana praca jest dla niego odpowiednia. Takim sposobem może on poznać sposób działania danej firmy, benefity w danym przedsiębiorstwie czy na własnej skórze przekonać się o panującej tam atmosferze. Dzięki temu nie tylko pracodawca, ale i potencjalny pracownik mogą przekonać się o tym, czy dana osoba i miejsce pracy spełnia wszystkie oczekiwania. Jest to także oferta dla osób, które docelowo szukają pracy stałej, chcą jednak sprawdzić daną firmę przed podpisaniem umowy o pracę. Jednocześnie w momencie chęci zatrudnienia pracownika przez firmę może on negocjować wysokość wynagrodzenia i warunki przyjęcia, co pozwala na jeszcze większą swobodę w tym zakresie.
Zastanawiasz się jak zmienić pracę? Odwiedź porady.pracuj.pl. Znajdziesz tam praktyczne wskazówki dotyczące tego jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej oraz w jaki sposób napisać profesjonalne CV czy list motywacyjny.
Materiał sponsorowany
